Sobre nosotros

Desde el 2014, EDF Renewables acompaña a Chile en su transición energética a través del desarrollo, construcción y operación de nuevos proyectos renovables. Nuestro propósito es colaborar con el objetivo del país de construir un futuro sustentable. En conjunto con diferentes socios, EDF Renewables Chile es dueña y opera en el país 376 MW de capacidad instalada.
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Proyectos en desarrollo

Parque Eólico Fénix

El Proyecto Parque Eólico Fénix consiste en la construcción y operación de un parque eólico emplazado en la comuna de Negrete, Región del Biobío. El Parque Eólico Fénix contempla la instalación de 18 aerogeneradores con una potencia instalada de 144 MW, líneas de transmisión eléctrica, sistemas de almacenamiento de energía (BESS) y subestaciones eléctricas, entre otras obras de apoyo requeridas para su fase de operación. Se proyecta que durante el primer semestre de 2025 el proyecto inicie su etapa de construcción y su entrada en operación en 2026.

 Nombre del proyecto Parque Eólico Fénix
 Locación  Comuna de Negrete, Provincia del Biobio, Región del Biobio.
 Potencia instalada  144 MW

Proyectos

Santiago Solar

La planta solar fotovoltaica Santiago Solar está ubicada a 50 kilómetros al norte de Santiago en TilTil, Región Metropolitana. Los socios son EDF Renovables y AME.

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Cabo Leones I

El parque eólico Cabo Leones I está ubicado en la costa, junto al Océano Pacífico, a 600 kilómetros al norte de Santiago, en Freirina.

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Estrategia de relación comunitaria

Viveros en Santiago Solar

Como resultado del proceso de consulta temprana y de las mesas de diálogo cuya estructura fue definida y acordada en conjunto con la comunidad, se creó un vivero con el objetivo de proveer los árboles.

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Cabo Leones I: Financiamiento social

Como resultado del proceso de diálogo con las comunidades presentes en el área de influencia del parque eólico, se firmó un modelo de acuerdo comunitario de largo plazo que se formalizó en un Fondo de Inversión Social.

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Energía + Mujer

EDF Renewables no sólo se comprometió a nombrar mujeres en puestos de liderazgo dentro de la organización, sino que también a asegurarse que no hayan brechas ni discriminaciones entre hombres y mujeres.

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